El 4 de octubre de 2021 informé sobre la escasez nacional de trabajadores de la salud y cómo esto nos afecta a nivel local. En ese momento, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. indicó que había más de 290,000 puestos de atención médica vacantes en todo el país, y se predijo que esto aumentaría en otros 35,000 para fines de 2021, con un tercio del total registrado. enfermeras Desafortunadamente, estas estimaciones estaban equivocadas por un amplio margen. La Asociación Estadounidense de Hospitales (AHA, por sus siglas en inglés) informó en enero de 2022 que la escasez real a fin de año estaba más cerca de 600 000, en su mayoría enfermeras, y predice que otros 500 000 puestos de trabajo para trabajadores de la salud estarán vacantes para fines de 2022, lo que eleva el total potencial a 1,1 millones. La AHA ha calificado la creciente escasez de enfermeras en Estados Unidos como una “crisis que exige una acción inmediata”.
Hay muchas razones para esto. En primer lugar, a medida que la población envejece con los “baby boomers” que ahora pasan de los 70 a los 80 años, existe una necesidad cada vez mayor de más atención médica y, por lo tanto, se crean más puestos de trabajo para satisfacer esa necesidad. Al mismo tiempo, los jóvenes que ingresan a la fuerza laboral han tendido a evitar los trabajos relacionados con la atención médica y se dedican a más trabajos de tecnología y software. Según la AHA, en 2017 más de la mitad de las enfermeras tenían 50 años o más, y casi el 30 % tenían 60 años o más. Ahora, cinco años después, muchas de estas enfermeras se jubilan.
El agotamiento por COVID también está jugando un papel importante. US News & World Report declaró en un artículo de noviembre de 2021 que del 60 al 75 por ciento de los médicos y enfermeras informan niveles de estrés más altos de lo normal, lo que resulta en depresión, agotamiento, trastornos del sueño y trastorno de estrés postraumático (TEPT) . Se estima que el costo del agotamiento en los trabajadores de la salud es de 4600 millones de USD al año.
En la costa oeste de los EE. UU. seguimos sintiendo el pellizco. Durante varios meses, el hospital se ha visto obligado a limitar el número de camas disponibles debido a la falta de personal. Tanto las Clínicas de la Costa de Mendocino (MCC) en California como los Consultorios Médicos de Adventist Health informan largos tiempos de espera para obtener una cita debido a la necesidad de más proveedores. La escasez de personal de oficina y otro personal de apoyo ha resultado en tiempos de espera más largos para que se procesen las referencias o incluso para contestar los teléfonos.
“Esta escasez afecta toda la experiencia del paciente”, dijo Judy Leach, administradora de Adventist Health (AH) en la costa. “Estamos comprometidos a asegurarnos de contar con excelentes miembros del equipo, desde el servicio de limpieza hasta el servicio de alimentos y la enfermería. Alentamos a los miembros de la comunidad local a unirse a nuestro equipo. Se trata de que los vecinos cuiden a los vecinos”.
Se llevará a cabo una feria de empleo el 24 de marzo desde el mediodía hasta las 5:00 pm en el hospital para puestos tanto en el hospital como en la clínica AH. “Hicimos una feria de trabajo anterior el otoño pasado que fue muy exitosa. Ese día pudimos contratar a 12 personas. Desde entonces, hemos estado contratando a una docena de personas nuevas cada mes para que se conviertan en miembros del equipo de Adventist Health Mendocino Coast”, dijo Leach. “Alentamos a los miembros de la comunidad local a unirse a nuestro equipo, [que] está comprometido con la calidad, un equipo que crea una cultura de compasión y capacidad de respuesta. Adventist Health ofrece grandes incentivos, beneficios y salarios competitivos. Al final del día, se trata de mejorar la vida de los demás”.
El hogar de ancianos Sherwood Oaks, ahora bajo la nueva propiedad y administración de Lucy Xie, se ve limitado en sus esfuerzos por volver a crecer por la falta de enfermeras disponibles. “Estamos reclutando agresivamente y estamos ofreciendo un gran bono de reubicación para ayudar a atraer enfermeras para que se muden a la costa”, dijo Xie. “Pagamos salarios competitivos y tenemos un atractivo paquete de beneficios que incluye un plan de jubilación 401(k) con igualación”, agregó.
“Mendocino Coast Clinics ofrece una gama completa de beneficios y salarios atractivos”, dijo Karen Arnold, directora de recursos humanos de MCC. “Somos muy flexibles con las solicitudes de tiempo libre ya que reconocemos la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida”. MCC ofrece capacitación formal en el trabajo en varios roles de apoyo que pueden conducir a la certificación. La clínica fue acreditada en 2015 como Hogar médico centrado en el paciente, lo que significa que utilizan un enfoque basado en el equipo que coloca al paciente en el centro del equipo.
Muchos de nosotros sentimos que una carrera en el cuidado de la salud sigue siendo extremadamente gratificante. La enfermera registrada Rebecca Yaffe decidió más adelante en su vida cambiar de carrera de ebanista y dedicarse a la enfermería. En 2017, a los 40 años, volvió a la escuela y obtuvo su título de enfermería a través del Programa de Enfermería de Mendocino College de Ukiah. Ahora trabaja como enfermera en la unidad médico-quirúrgica del hospital.
“Me resulta muy gratificante ser parte de un equipo que trabaja para mejorar la atención médica”, dijo Yaffe. “Sentir que estoy haciendo una contribución importante a nuestra comunidad me sostiene a pesar de los desafíos”. Una beca a través de la Fundación del Colegio Mendocino local la ayudó a pagar sus estudios.
Otra fuente de apoyo local es a través de la Mendocino Coast Healthcare Foundation (MCHF), que ofrece varias becas de atención médica. “Si bien la mayoría de las becas cubren solo los libros y la matrícula, descubrimos que hay muchos otros desafíos que enfrentan nuestros académicos locales que desean obtener una educación superior”, dijo Mary Kate McKenna, directora ejecutiva de MCHF. “Cosas como gastos de viaje al campus de Ukiah, estadías en hoteles allí, gastos de cuidado de niños e incluso comida. Muchos estudiantes están tratando de trabajar a tiempo parcial mientras van a la escuela y tal vez incluso mantener a una familia. Es por eso que lo llamamos nuestro Fondo de Apoyo al Estudiante RN porque es la comunidad que se une para apoyar al estudiante”.
MCHF ofrece tres programas más: la Beca Inspire para estudiantes de secundaria locales interesados en estudiar atención médica; la Beca del Futuro una vez que el estudiante es aceptado en un programa de enfermería; y la Beca Now, que es para profesionales de la salud actuales que desean avanzar en sus carreras obteniendo educación adicional. “Incluso hemos podido ayudar a los nuevos empleados de atención médica a encontrar vivienda en la comunidad”, dijo McKenna.
Por: William Miller, Adventist Health y Adventist Review
Fuente: https://www.adventistworld.org/
