La Conferencia de Liderazgo, Educación y Desarrollo (LEAD) de dos días se llevó a cabo en la región del sur de Asia y el Pacífico, a partir del martes 23 de agosto por la mañana, a través de una plataforma virtual. Más de 1000 líderes adventistas, en representación de varias organizaciones e instituciones dentro del territorio del sur de Asia y el Pacífico, se unieron a la reunión, entusiasmados por aprender y empoderados por los mensajes y la inspiración compartida durante esta reunión.
La conferencia de este año se centró en la resiliencia espiritual a pesar de los desafíos del ministerio en los últimos tiempos. Después de estar encerrados durante más de dos años, los países de todo el mundo se están recuperando de los efectos de la pandemia que causó estragos en su economía, seguridad nacional y salud. Esta turbulencia no perdonó a las iglesias adventistas; sin embargo, la Conferencia LEAD recordó a sus delegados la presencia de Dios en medio de la tormenta.
Ted NC Wilson, presidente de la Iglesia Adventista mundial, enfatizó aferrarse a la misión de Dios y ser un instrumento para completar Su misión en todo el mundo. Wilson recordó a los delegados que se aferren a la identidad de Dios, el mensaje bíblico, la misión, los fundamentos bíblicos de la fe, las promesas de Dios, su pronto regreso y la bendita esperanza.
El élder Arthur Stele, vicepresidente de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, abrió la reunión con un devocional cautivador sobre la importancia de la misión de la iglesia y el compromiso de completarla. En su mensaje, compartió dos pilares inmutables de la fe adventista: mensaje y misión.
“No importa en qué situación nos encontremos, el mensaje y la misión de Dios seguirán siendo los mismos, y este es el núcleo de nuestra identidad como creyentes cristianos”, dijo Stele.
David Trim, director de Archivos de la Asociación General, describió los 159 años de existencia de la iglesia a través de hechos históricos, estadísticas e investigaciones. Trim compartió cómo la iglesia creció y se expandió en diferentes partes del mundo. Compartió relatos históricos de cómo se impartió el mensaje a diferentes nacionalidades y cómo los adventistas de todo el mundo participaron en la comisión del evangelio.
“Todos necesitamos descanso y tiempo de calidad individual con Dios”, Gerson Santos, secretario asociado de la Asociación General, compartió este recordatorio vital para los asistentes de LEAD. Santos explicó que nuestro trabajo podría ocupar tanto de nuestro tiempo que perdemos de vista y control de lo que hay en nuestros corazones. Les recordó a los delegados que no importa cuánto esfuerzo pongan en su trabajo, si están espiritualmente desgarrados y vacíos, no obtendrán ninguna dirección. El tiempo con Dios para descansar, rejuvenecer y escuchar permite que las personas vean las cosas desde una perspectiva diferente y tengan una visión clara de la misión de Dios.
Lowell Cooper, ex vicepresidente de la Asociación General, discutió el egoísmo y sus efectos en las personas en el liderazgo. En su mensaje, señaló cinco pensamientos críticos sobre el liderazgo: 1. Un líder debe tener una conducta ejemplar, priorizando el carácter cristiano; 2. Saber administrar el tiempo, priorizando una vida equilibrada para uno mismo y para los demás; 3. Servir con integridad: priorizar la creación de confianza; 4. Relaciones de trabajo hacia los demás: priorizando la comprensión del rol, la responsabilidad y los procedimientos de uno; y 5. Dejar un legado: seguir el ejemplo de Jesús de desarrollar a otros para el discipulado.
En el segundo día de la reunión, el pastor Erton C. Köhler, secretario ejecutivo de la Iglesia Adventista mundial, se unió a la reunión virtual y abordó la importancia de un enfoque holístico para extender la atención a los trabajadores de la iglesia durante una crisis. Las personas que trabajan en la iglesia son percibidas como personas con una gran espiritualidad; por lo tanto, no necesitan mucho cuidado y atención. En su mensaje, Köhler enfatizó que, como cualquiera, los trabajadores de la iglesia necesitan atención y apoyo. Ante los desafíos de la organización y el liderazgo de la iglesia, los ministros y obreros de la iglesia también necesitan consuelo, aliento y simpatía.
El élder Hensley Moorooven, subsecretario de la Asociación General, compartió valiosas experiencias y recordatorios sobre lo que hacen los líderes para prosperar en el ministerio en medio de una crisis. Empoderar a un equipo de gestión de crisis activa un grupo de personas designadas para proteger a la iglesia de las posibilidades de amenazas y reducir el impacto que siente. Es un proceso para minimizar el daño que una crisis puede infligir a una organización. Moorooven enfatizó la importancia de planificar y crear planes de contingencia para sostener la iglesia y lograr su funcionalidad a pesar de situaciones excepcionales.
El élder Kermit Netteburg, ex asistente del presidente de Comunicación de la División Norteamericana, reitera que, como iglesia, una crisis nunca debe ser motivo para detener la misión. Un plan establecido arraigado en la oración y una planificación minuciosa ayudarán a una organización a tomar decisiones prudentes.
“No permita que una crisis desvíe por completo el enfoque de su organización de la misión”, dijo Netteburg. “Deberíamos responder de inmediato a la crisis. Implemente planes de contingencia, pero nunca pierda de vista la misión”.
Netteburg dijo que lo peor que podría pasar es enfrentar una crisis sin preparación. La planificación y el pensamiento proactivo colocan a la organización en una posición de estabilidad y enfoque. Según él, permite a la organización enfocarse más precisamente en la misión mientras responde a la crisis.
“Un equipo de gestión de crisis es esencial; Cree puntos de mensaje básicos para establecer una identidad para las personas fuera de la organización y potencie sus canales de comunicación. Encuentre formas de enviar el mensaje a través de todas las plataformas de la manera más rápida y precisa posible”, dijo Netteburg.
El seminario LEAD concluyó con un mensaje de compromiso entregado por el élder Saw Samuel, ex presidente de la División de Asia Pacífico Sur y actual secretario asociado de la Asociación General. Según él, a los líderes de la iglesia se les confía la importante responsabilidad de servir al pueblo de Dios y canalizar su amor y mensaje a los demás. Agregó que el liderazgo espiritual refleja el carácter de Dios para los demás.
“De vez en cuando, necesitamos reevaluarnos a nosotros mismos porque el liderazgo espiritual se trata más de ser, no de hacer”, dijo Samuel.
Edward Rodríguez, Departamento de Comunicación de SSD
Fuente: https://adventist.news/
