Los participantes han recomendado un programa piloto personalizado de 10 meses diseñado para fomentar el crecimiento de los líderes de la División del Pacífico Sur (SPD) para cumplir con la misión de la Iglesia Adventista del Séptimo Día.
Impartido por la Academia de Liderazgo del SPD, el programa involucró a dos grupos de 12 líderes: el primero compuesto por líderes sénior de todo el SPD y el segundo por líderes emergentes o aquellos con hasta cinco años de experiencia. Los participantes fueron seleccionados estratégicamente por su organización, con representación de todas las instituciones del SPD y los cuatro territorios de la Unión.
“En este mundo que cambia rápidamente, necesitamos líderes que sean piadosos y valientes con una mentalidad de pensamiento futuro, equipados con las habilidades para ejecutar nuestras estrategias rápidamente”, dijo el líder de Estrategia de Liderazgo de SPD, Dean Banks, quien administró el programa.
“Necesitamos pasar de un enfoque basado en procesos a un enfoque ágil y orientado al rendimiento. Con el éxito del programa, ahora pretendemos duplicarlo durante los próximos cuatro años, permitiendo que 120 líderes experimenten este modelo de desarrollo de liderazgo”.
Los componentes del programa incluyeron evaluación psicométrica, coaching ejecutivo mensual a cargo de psicólogos capacitadores, un mentor asignado, talleres personalizados, diario reflexivo y un curso en línea de cinco semanas a través de la prestigiosa escuela de negocios INSEAD.
El vicecanciller de la Universidad de Avondale, el profesor Kevin Petrie, elogió el programa y dijo que lo había desafiado y hecho crecer como líder.
“Me ha puesto cara a cara tanto con mis fortalezas como con mis debilidades, pero lo que es más importante, me brindó el apoyo para seguir adelante y crecer”, dijo el profesor Petrie. “Cada componente ha brindado algo único, desde el entrenamiento, la tutoría hasta las valiosas sesiones de capacitación. No es un programa pasivo. Requiere un compromiso activo y, a cambio, proporciona un crecimiento genuino”.
Sentimientos similares fueron compartidos por el pastor Luke Nathan, presidente de la Misión Western Highlands en Papúa Nueva Guinea. “Este programa de liderazgo es un cambio de paradigma práctico para capacitar líderes para dirigir organizaciones en estos tiempos disruptivos”, dijo el pastor Nathan. “ Es genial ver lo que SPD está haciendo por nuestros líderes y estoy muy contento de ser parte del aprendizaje del equipo”.
Para la pastora y directora de discipulado de la Asociación del Sur de Nueva Zelanda, Sarah Jane Riley, el programa no solo ayudó a aumentar sus habilidades de liderazgo, sino también su propia conciencia de su liderazgo. Encontró las sesiones regulares de entrenamiento particularmente valiosas. “Me estiró y me mantuvo al día con los objetivos de liderazgo, así como con la aplicación de nuevos aprendizajes”, dijo.
“Sinceramente, he disfrutado de muchos aspectos y recomiendo encarecidamente el programa a otros. ¡Hace mucho tiempo que se retrasó en nuestra Iglesia, y estoy muy agradecido por las oportunidades que se me han brindado!”.
El programa de este año comenzará a principios de febrero e incluye una actividad adicional de simulación de liderazgo de la Universidad de Harvard de un día de duración para evaluar la dinámica del equipo.
Fuente: https://record2.adventistchurch.com/
