Dado que el 77 por ciento de la fuerza laboral de AdventHealth está compuesta por mujeres, la organización ha realizado esfuerzos estratégicos para crear oportunidades para que las mujeres se conecten y se apoyen entre sí.
Una manifestación de esos esfuerzos es “The Joy Project”, un foro de liderazgo de mujeres dirigido por ejecutivas y centrado en fomentar el crecimiento, el desarrollo y el bienestar de las mujeres. El foro está dedicado a fomentar un entorno que permita a las mujeres líderes ejecutivas actuales y aspirantes maximizar su máximo potencial y alcanzar metas personales y profesionales.
Olesea Azevedo, vicepresidenta ejecutiva y directora administrativa de AdventHealth, y Amanda Maggard, directora ejecutiva de AdventHealth Celebration, son copatrocinadoras ejecutivas del foro. Jessica Brazier, directora de diversidad, equidad e inclusión y vicepresidenta de estrategia de personas y sostenibilidad de AdventHealth, y Sheila Rankin, directora ejecutiva de AdventHealth Kissimmee, también forman parte del comité directivo junto con varias otras mujeres líderes de AdventHealth, reuniendo representación de todo el sistema AdventHealth.
Un componente principal del foro es un evento que se lleva a cabo varias veces durante el año donde las mujeres líderes de AdventHealth, tanto en persona como en línea, pueden conectarse, compartir información y participar en oportunidades de establecer contactos. En 2022 y 2023, el tema general de las reuniones fue “Mujeres de visión”. En enero de 2024, en la reunión final de la serie “Mujeres de Visión”, los líderes asistentes recibieron una clase magistral sobre planificación y ejecución estratégicas de parte de Vickie White, directora de marca y directora de consumidores de AdventHealth.
El foro también apoya una cultura en la que las mujeres líderes puedan prosperar y tener éxito garantizando el reclutamiento, el desarrollo y el avance profesional de los líderes contribuyentes.
“El año pasado, iniciamos nuestro programa de tutoría, permitiendo a las mujeres líderes en el foro preguntar a mentores sobre la siguiente fase de sus carreras”, dijo Brazier. “Muchas mujeres suelen pensar que hay un límite una vez que tienen hijos o comienzan un nuevo capítulo en la vida. Pero queremos hacerles saber que queremos trabajar con ellos para hacer posibles sus sueños, sea cual sea su apariencia”.
Con capítulos locales en todo el sistema, esta cultura de apoyo y tutoría existe más allá de los días del evento del foro y crea una conexión más profunda entre hombres y mujeres líderes en AdventHealth. “He tenido varios mentores maravillosos, tanto hombres como mujeres”, dijo Maggard. “Eso es algo especial en AdventHealth. No son sólo las mujeres las que cuidan a las mujeres, sino que la organización en su conjunto está comprometida a ayudar a todos a crecer”.
El programa de tutoría habla de la intencionalidad detrás del compromiso de AdventHealth de construir una cartera de mujeres líderes. “No basta con hablar de mujeres en puestos de liderazgo; Es necesario que haya un camino para crear nuevas mujeres líderes”, dijo Rankin.
El foro de liderazgo de mujeres reconoce y celebra a las personas que encarnan este compromiso a través del Premio Mujer de Coraje. Este premio fue establecido por el Foro de Liderazgo de Mujeres de AdventHealth en 2021 para honrar a una o más mujeres de AdventHealth cada año que han demostrado liderazgo, coraje, ingenio y voluntad de sacrificarse por los demás, especialmente al apoyar a otras mujeres para maximizar todo su potencial y lograr logros profesionales. y objetivos personales.
Además del programa de tutoría, el foro brinda acceso a recursos en línea para fomentar el crecimiento continuo de los líderes, incluidas charlas TED, artículos de Harvard Business Review y más.
Los líderes de AdventHealth explicaron que Joy Project es solo una de las formas en que las mujeres líderes ejecutivas de AdventHealth están adoptando un enfoque proactivo. Las mujeres ahora buscan “unirse a otras mujeres en puestos de liderazgo y avanzar juntas para alcanzar su máximo potencial tanto profesional como personalmente”.
Fuente: https://www.adventistworld.org/
